Începând cu data de 1 iulie 2023, în unele state europene un nou acord european privind telemunca în străinătate va oferi angajatorilor și angajaților posibilitatea de a opta pentru menținerea în sistemul de securitate socială al țării în care angajatorul este înregistrat atunci când angajații lucrează în regim de telemuncă din țara de reședință.
Această opțiune va fi valabilă doar atunci când angajatul va lucra din statul de reședință pentru o perioadă de timp mai mică de 50% din totalul activității desfășurate. Prin acest acord, limita de referință pentru stabilirea statului membru în care se datorează contribuțiile sociale va fi practic dublată față de prevederile anterioare. Este important de menționat că aplicarea acestui acord se limitează la telesalariați. Adică nu se va aplica și altor categorii de salariați, precum cei în situații de detașare sau desfășurare a activității în mai multe state membre (pluriactivitate).
Acordul-cadru, la care statele membre ale Uniunii Europene, inclusiv Norvegia, Islanda, Liechtenstein, Elveția și Marea Britanie sunt invitate să adere, ar trebui să intre în vigoare la 1 iulie 2023, pentru țările care semnează înainte de această dată, sau după data menționată pentru țările care aderă ulterior. Totuși, acordul nu se va aplica retroactiv.
