Home » Angajatorii sunt obligați să acorde zile libere salariaților de alte religii?

Angajatorii sunt obligați să acorde zile libere salariaților de alte religii?

În cazul în care nu știați acest lucru, pentru a respecta drepturile minorităților religioase și sărbătorile acestora, există prevederi legale care obligă angajatorii să ofere zile libere speciale salariaților de alte religii cu ocazia sărbătorilor reglementate de cultele religioase din care angajații fac parte.

Zilele libere reglementate în mod obișnuit pentru toți angajații:

În prezent, Codul muncii prevede la art. 139, alin. (1) zilele de sarbatoare legală în care nu se lucrează. Acestea sunt obligatorii și sunt acordate de către angajator astfel:

Pe de altă parte, modificarea contractului individual de muncă în contract de muncă la domiciliu, vine cu schimbări necesare, precum:

1 și 2 ianuarie
24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
Vinerea Mare, ultima zi de vineri dinaintea Paștelui
Prima și a doua zi de Paște
1 Mai
1 Iunie
Prima și a doua zi de Rusalii
Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României
1 Decembrie
25 și 26 Decembrie - prima și a doua zi de Crăciun

Pe lângă sărbătorile enumerate mai sus, se adaugă două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale oferite salariaților de altă religie.

Conform prevederilor Codului Muncii, acordarea zilelor libere se face de către angajator.

Ce spun prevederile legale care acordă acest drept salariaților de alte religii?

Conform acestor prevederi legale, „Zilele libere stabilite (…) pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual”.

Angajatorii trebuie să acorde anual două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale.

În plus, angajatorii au dreptul de a cere zile de recuperare a concediului acordate salariaților de alte religii pentru sărbătorile religioase.

Excepție pot face domeniile în care prezența angajaților este esențială: unități sanitare, unități de producție continuă, etc. În acest caz, privarea de la zilele de sărbătoare corespunzătoare vor fi recompensate cu zile libere înlocuitoare sau un spor de 100% din salariul de bază.

Cine poate beneficia de aceste zile libere?

Evident, apartenența la o altă confesiune sau religie ar trebui justificată sau dovedită în fața angajatorului.

Dovada se poate face cel mai simplu printr-o adeverință eliberată de instituția religioasă care să ateste apartenența salariaților de alte religii la acea biserică și zilele de sărbători oficiale pentru care se va dispune concediul angajatului.

Astfel se acordă două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.

Cum afectează această lege angajatorii?

Această lege nu trebuie să fie un motiv de îngrijorare pentru angajatori, în special pentru faptul că zilele pot fi recuperate iar populația este majoritar ortodocsă. Dacă ești angajator, poți recruta fără probleme candidații la job, indiferent de religia sau confesiunea acestora.

De ce s-a hotărât acordarea de zile libere salariaților de alte religii?

Temeiul legii este bazat pe de o parte, pe principiul constituțional al egalității de tratament și, pe de altă parte, de principiul toleranței religioase.

Astfel, angajații care sărbătoresc evenimente religioase la date diferite față de creștinii ortodocși, vor avea posibilitatea de a beneficia de zile libere corespunzătoare sărbătorii.

Prin urmare, dacă ești angajat și aparții altei religii sau confesiuni față de cea ortodocsă, îți poți revendica drepturile fără probleme, dacă îți dorești acest lucru. Angajatorii sunt obligați prin lege să ofere acest beneficiu angajaților care demonstrează apartenența la alt cult.

Dacă ești angajator, asigură-te că angajații tăi sunt informați în legătură cu drepturile lor și că sunt respectate aceste prevederi legale.

Poți alege să nu angajezi persoane de altă religie sau confesiune?

Nu. Recrutarea pe baza religiei, a sexului sau a naționalității este considerată discriminare și nu trebuie luată în calcul de niciun angajator atunci când recrutează personal.

Angajatorii nu pot discrimina candidații în funcție de religie sau confesiune. Ei sunt obligați să ia în considerare abilitățile, calificările și experiența candidaților în procesul de selecție și să nu facă alegeri bazate pe criterii discriminatorii, cum ar fi religia.

Desigur, pot fi și excepții în care cerințele religioase ar putea fi considerate justificate. De exemplu, anumite organizații religioase ar putea avea dreptul să angajeze persoane care fac parte din aceeași religie sau confesiune, pentru a-și proteja identitatea religioasă sau pentru a-și îndeplini scopul religios specific. Aceste excepții pot varia și ele în funcție de fiecare situație în parte.

În România există 18 culte creștine recunoscute legal:

Biserica Ortodoxă Română,
Episcopia Ortodoxă Sârbă de Timișoara,
Biserica Romano-Catolică,
Biserica Română Unită cu Roma, Greco-Catolică,
Arhiepiscopia Bisericii Armene,
Biserica Ortodoxă de Rit Vechi din România,
Biserica Reformată din România,
Biserica Evanghelică C.A. din România,
Biserica Evanghelică Lutherană din România,
Biserica Unitariană din Transilvania,
Cultul Creștin Baptist-Uniunea Bisericilor Creștine Baptiste din România,
Biserica Creștină După Evanghelie din România,
Biserica Evanghelică Română,
Cultul Creștin Penticostal – Biserica lui Dumnezeu Apostolică din România,
Biserica Adventistă de Ziua a Șaptea din România,
Federația Comunităților Evreiești din România – Cultul Mozaic,
Cultul Musulman,
Organizația Religioasă „Martorii lui Iehova”.

Pe lângă acestea, dreptul la zile libere îl au și membrii altor culte decât cele creștine.

Totuși, acordarea de zile libere salariaților de alte religii nu ar trebui să reprezinte o problemă atât de mare pentru angajatori, din moment ce 89.45% dintre români s-au declarat creștini ortodocși, la recensământul din 2011.

Cu toate acestea, cei care optează pentru angajarea cetățenilor străini ar trebui să ia în considerare și acest aspect. Numărul mare de angajați străini de alte confesiuni religioase ar putea pune în dificultate organizarea muncii în anumite perioade.