Prezentăm mai jos, pe scurt, regulile esențiale cu privire la cum se înregistrează detașarea în Revisal a unui salariat.
Mai întâi însă, să reamintim definiția detașării conform legislației în vigoare. Astfel, conform art. 45 din Codul Muncii la zi, detașarea este “actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia.”
De regulă, în perioada detașării, salariatul își păstrează funcția, precum și toate drepturile asigurate prin contractul individual de muncă de către angajator.
Astfel, conform acelorași prevederi ale Codului Muncii, doar cu titlu excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului. Așadar, dacă este necesară modificarea oricărui alt element esențial al contractului de muncă, cum ar fi poziția pe care urmează să lucreze salariatul, recomandăm semnarea unui act adițional la contract.
Pe perioada detașării, salariatului i se asigură drepturile care îi sunt cele mai favorabile. Acestea pot fi asigurate fie de către angajatorul care dispune detașarea, fie de către angajatorul la care salariatul este detașat.
În scopul detașării nu este obligatorie suspendarea contractului de muncă de către angajatorul care detașează. Suspendarea contractului se poate face opțional, din inițiativa angajatorului, în anumite situații – de exemplu, dacă angajatorul la care este detașat salariatul îi asigură drepturi mai favorabile acestuia din urmă. În cazul suspendării, salariatul va primi toate drepturile de la societatea la care este detașat.
Articolul integral este accesibil doar membrilor cu acces Premium
Ai deja acces premium? Intră în cont
Mai multe despre:
Share:
Înscrie-te la newsletterul nostru
