Detașări pe teritoriul UE: ce regim de sărbători legale trebuie să urmăm?

regim de sărbători legale

Am primit recent următoarea întrebare din partea abonaților noștri: “Firma noastră urmează să aibă salariați detașați pe teritoriul unui stat membru al UE (Cehia) pentru o perioadă de aproximativ un an. Angajații noștri ar dori să înțeleagă ce prevede legislația în vigoare cu privire la regimul de sărbători legale aplicabil în cazul lor.

Mai exact, în perioada cât sunt detașati în Cehia, angajaților noștri li se aplică regimul de sărbători legale din statul respectiv, ori vor trebui să respecte în continuare regimul din România? La nivelul societății noastre nu există nicio politică de detașare ori regulament care să stabilească acest aspect.”

Astfel, descriem mai jos care ar trebui să fie regulile de urmat în această situație, conform legislației în vigoare:

Articolul integral este accesibil doar membrilor cu acces Premium

Contribuie la susținerea IQ-ului resurselor umane în organizația ta și fii cu un pas înainte! Beneficiezi de acces non-stop la toate resursele și expertiza profesioniștilor în gestionarea resurselor umane.

Ai deja acces premium? Intră în cont

Mai multe despre:

Share:

Înscrie-te la newsletterul nostru
Resurse similare:

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *