Home » Obligații pentru plasarea forței de muncă în străinătate

Obligații pentru plasarea forței de muncă în străinătate

Guvernul a publicat în cursul anului trecut (pe 29 aprilie 2021) o nouă Ordonanță de Urgență care a adus noi obligații pentru plasarea forței de muncă în străinătate. Astfel, persoanele care caută să muncească în afara ţării vor beneficia de un grad de protecţie în plus cu privire la condițiile ce vor trebui să le fie asigurate în acest context de către agențiile de plasare a forței de muncă.

Mai exact, este vorba despre Ordonanța de Urgență 33/2021 prin care autoritățile aduc modificări Legii nr. 156/2000 privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate. Astfel, se introduc obligații noi, dar şi sancţiuni pentru agenţii şi furnizorii de servicii de plasarea forţei de muncă în străinătate. Noile prevederi se vor aplica începând cu luna mai 2021.

OUG 33/2021, document publicat joi, 29 aprilie 2021, în Monitorul Oficial 459, stabileşte, printre altele, că una dintre obligațiile suplimentare pentru agențiile de plasare a forței de muncă și pentru furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă este să asigure lucrătorilor transportul către țara de destinație prin entități autorizate să opereze transport internațional de persoane. Conform textului ordonanței, această obligație se aplică în toate situațiile în care deplasarea lucrătorilor către acelaşi loc de muncă se face în grupuri mai mari de 10 persoane.

Redăm aici prevederea exactă din ordonanță: “În cazul în care deplasarea lucrătorilor către acelaşi loc de muncă din statul de destinaţie se efectuează în grupuri mai mari de 10 persoane, agentul de plasare a forţei de muncă şi furnizorul de servicii de plasare a forţei de muncă are obligaţia organizării transportului prin persoane juridice autorizate să efectueze transport internaţional de persoane”.

De asemenea, OUG33/2021 aduce alte noi obligații pentru agenții de plasare a forței de muncă sau pentru intermediari, după cum urmează:

să se asigure că, anterior deplasării în statul de destinație, lucrătorii deţin toate documentele necesare accesului la muncă în acel stat;
să se asigure că lucrătorii plasaţi la muncă în străinătate deţin toate informaţiile privind condiţiile speciale de intrare în statul de destinaţie, respectiv regulile speciale care trebuie respectate conform legislaţiei privind existenţa unui risc epidemiologic.

O altă obligație importantă pe care vor trebui să o respecte agenții pentru plasarea forței de muncă se referă la asigurarea încheierii contractelor individuale de muncă în format bilingv – atât în limba statului în care se află stabilit sau îşi desfăşoară activitatea angajatorul, cât şi în limba română. Contractele de muncă astfel semnate vor trebui puse la dispoziţia lucrătorului român încă dinaintea plecării acestuia din România.

Agenția de plasare a forței de muncă are obligația să notifice ITM cu privire la contractele încheiate

De asemenea, agențiile care se ocupă de plasarea forței de muncă vor fi obligate să transmită Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) un raport privind contractele încheiate, cu cel puţin 5 zile înainte de plecarea lucrătorilor în străinătate. În plus, atât agențiile de plasare, cât și furnizorii de astfel de servicii trebuie să transmită către ITM acest tip de raportare lunar, și nu trimestrial, aşa cum era prevăzut înainte în Legea 156/2000.

Amenzi mult mai aspre intră în vigoare

Ordonanța introduce și sancțiuni noi, mult mai aspre, pentru nerespectarea prevederilor legale privind medierea și plasarea forței de muncă în străinătate.

În funcție de tipul contravenției, autoritățile vor putea aplica amenzi cuprinse între 5.000 şi 40.000 lei. Redăm aici câteva exemple din ordonanță cu privire la astfel de amenzi:

efectuarea de către agenţii de plasare a forţei de muncă sau de către furnizorii de servicii de plasare a forţei de muncă în străinătate a activităţii de mediere în vederea angajării cetăţenilor români în străinătate, cu încălcarea prevederilor art. 6 – amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei;
efectuarea de către agenţii de plasare a forţei de muncă a activităţii de mediere în vederea angajării cetăţenilor români în străinătate, cu încălcarea prevederilor art. 8 alin. (1) – amendă de la 20.000 lei la 30.000 lei;
efectuarea de către furnizorii de servicii de plasare a forţei de muncă în străinătate a activităţii de plasare pe teritoriul României, cu încălcarea prevederilor art. 8 alin. (2) – amendă de la 20.000 lei la 30.000 lei;

Pentru mai multe detalii cu privire la noile obligații introduse și la toate sancțiunile aplicabile, puteți accesa aici textul integral al Ordonanței: OUG nr. 33/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate.