De la 1 octombrie 2023 Guvernul, prin HG nr. 900/2023, a stabilit salariul minim majorat de 3.300 de lei. Acesta va fi salariul minim brut pe economie aplicabil în majoritatea sectoarelor de activitate, cu excepția industriei agro-alimentare și a construcțiilor, unde salariile minime sunt stabilite prin alte acte normative.
În contextul acestei majorări, angajatorii trebuie să navigheze printr-o serie de obligații administrative și legale pentru a asigura conformitatea cu noile prevederi.
Mai exact, aceste proceduri și obligații includ actualizarea contractelor de muncă pentru salariații încadrați cu salariul minim, discuții și actualizări pe alte indemnizații sau sporuri care se raportează la salariul minim, notificări în Revisal și altele.
Explicăm mai jos care sunt aceste obligații, cu termenele aferente, unde este cazul.
