Home » Salariul minim pe economie se modifică. Ce se aplică în 2023?

Salariul minim pe economie se modifică. Ce se aplică în 2023?

Salariul minim pe economie va crește de la 1 ianuarie 2023 cu suma de 450 lei. Astfel, guvernul a stabilit recent, printr-o Hotărâre, ca salariul minim brut pe economie să fie stabilit pentru anul 2023 la suma de 3.000 lei pe lună. Hotărârea de Guvern (HG 1.447/2022) care stabilește noul nivel al salariului minim a fost publicată în Monitorul Oficial pe data de 9 decembrie 2022.

În procente, majorarea este de aproximativ 17,6%, adică de la salariul minim brut de 2.550 lei stabilit la nivelul anului 2022, la noul salariu de 3.000 lei care se aplică de la 1 ianuarie 2023.

Creșterea de anul acesta, putem spune, este una foarte generoasă comparativ cu creșterile care au avut loc în ultimii 5 ani.

Update: Începând cu 1 octombrie 2023, salariul minim a fost majorat la 3.300 de lei. Acesta va fi salariul minim brut pe economie aplicabil în majoritatea sectoarelor de activitate, cu excepția industriei agro-alimentare și a construcțiilor, unde salariile minime sunt stabilite prin alte acte normative.

Facilitate fiscală de 200 de lei netaxabili

În anul 2023 vom avea și o situație specială introdusă de guvern: deși salariul minim brut pe țară garantat în plată va fi de 3.000 de lei, taxele salariale se vor datora doar pentru un salariu brut de 2.800 de lei.

Autoritățile au stabilit, prin Ordonanța 168/2022, acordarea unei sume neimpozabile de 200 lei pe lună, pentru toți angajații încadrați cu salariul minim pe economie. Conform prevederilor ordonanței, această sumă neimpozabilă de 200 lei, care s-a acordat opțional de angajatori în 2022 peste nivelul salariului minim, va fi inclusă direct în salariul minim începând cu 1 ianuarie 2023. Adică va deveni obligatorie pentru toți angajatorii.

Cât va însemna salariul net?

Ca urmare a modificării legislative, salariul minim net pe care un angajat fără persoane în întreținere ar trebui să-l primească în mână începând cu 1 ianuarie 2023 va fi de aproximativ 1.898 lei, cu tot cu cei 200 de lei neimpozabili. Astfel, pe net creșterea față de anul trecut va fi de aproximativ 25%. Mai exact, dacă în 2022 salariul net garantat unui angajat era de aproximativ 1.524 lei, pentru anul 2023 acesta va crește la un net lunar de aproximativ 1.898 lei.

Cost suplimentar de 456 de lei pe lună

Costul salarial lunar pe care va trebui să-l bugeteze un angajator începând cu 1 ianuarie 2023, pentru un salariat fără persoane în întreținere, va fi de 3.063 lei.

Aici vorbim de o creștere a costului salarial cu aproximativ 17,5%. Adică de la un cost lunar de 2.607 lei în 2022, la 3.063 lei pe lună în 2023. Astfel, începând cu 1 ianuarie 2023, angajatorii vor trebui să scoată din buzunar aproximativ 456 lei pe lună pentru a suporta această creștere, pentru fiecare salariat încadrat cu salariul minim pe economie.

La nivelul întregului an 2023 costul salarial adițional se va ridica la aproximativ 5.472 de lei pentru fiecare salariat încadrat cu salariul minim brut pe țară.

Salariul minim pentru domeniul construcțiilor va crește la 4.000 lei

În același timp, se va păstra în continuare o diferențiere doar pentru salariații din domeniul construcțiilor. În cazul acestora, tot prin OUG 168/2022, guvernul a stabilit, începând cu 1 ianuarie 2023, un salariu minim brut diferențiat de 4.000 de lei (majorat de la 3.000 de lei).

Acest salariu minim diferențiat nu a fost stabilit însă și pentru angajatorii din domeniul agro-alimentar, unde salariul minim obligatoriu a rămas la aceeași valoare din 2022, de 3.000 lei. Deci se pare că domeniul agroalimentar rămâne mai departe cu salariul minim brut de 3.000 de lei.

Reamintim că, pentru domeniile industriilor de construcții, agricultură și producția de alimente, există în prezent anumite facilități fiscale (taxe salariale reduse), care sunt momentan aplicabile până în anul 2028, potrivit prevederilor Codului fiscal. Însă aplicabilitatea acestor facilități nu depinde neapărat de existența unui salariu minim diferențiat.

Prin urmare, tratamentul fiscal preferențial pentru salariile angajaților din aceste domenii se aplică în continuare în 2023. Diferența în practică va fi că, în domeniul construcțiilor angajatorii vor trebui să asigure venituri brute lunare de cel puțin 4.000 de lei pentru a putea aplica facilitățile fiscale în vigoare.

Conform statisticilor oficiale, numărul salariaților din România care sunt încadrați cu salariul minim brut pe economie este de aproximativ 1.370.000. Aceasta înseamnă un procent de aproximativ 24% din numărul total de salariați la nivel național.