Începutul anului 2024 aduce o schimbare semnificativă pentru angajații și angajatorii din România: valoarea tichetelor de masă crește la 40 de lei pe tichet. Această creștere, prevăzută în OUG 69/2023, reprezintă o adaptare la contextul economic actual și la nevoile în creștere ale angajaților în materie de putere de cumpărare.
Creșterea valorii tichetelor de masă la 40 de lei per tichet oferă angajatorilor posibilitatea de a acorda tichete în valoare maximă de 40 de lei. Așadar, este important de reținut că aceasta reprezintă doar o valoare maximă – angajatorii pot opta pentru a acorda tichete și cu o valoare mai mică, în funcție de politicile interne și posibilitățile financiare. Această flexibilitate permite companiilor să se adapteze în funcție de bugetele disponibile.
Valoarea maximă de 40 de lei pe tichet este prevăzută să se mențină constantă cel puțin până în septembrie 2024. Această stabilitate pe termen mediu oferă atât angajatorilor, cât și angajaților, o predictibilitate necesară în planificarea bugetelor și a beneficiilor salariale.
Cu creșterea valorii tichetelor de masă, crește și suma ce poate beneficia de tratamentul fiscal favorabil, alocată zilnic pentru hrană, în limita aceluiași plafon zilnic. Aceasta înseamnă că angajații vor beneficia de un sprijin mai mare pentru acoperirea cheltuielilor de masă, dar cu un impact fiscal mai redus decât alte avantaje în natură.
Pe de altă parte, începând cu 1 ianuarie 2024, se va aplica și CASS (10%) pe tichetele de masă, în plus față de impozitul pe venit care deja se datorează pentru aceste avantaje salariale. Aceasta reprezintă o schimbare semnificativă, deoarece acordarea tichetelor de masă va deveni totuși mai costisitoare din perspectivă fiscală pentru angajatori.
Această evoluție în politica de acordare a tichetelor de masă este un exemplu clar de adaptare la nevoile pieței de muncă și a condițiilor economice. Ea evidențiază necesitatea unui echilibru între sprijinul acordat angajaților și realitățile financiare ale angajatorilor. Este esențial pentru companii să fie la curent cu aceste schimbări și să își adapteze politicile de beneficii pentru a se asigura că sunt competitive pe piața de muncă, dar și conforme cu noile reglementări fiscale.
În același timp, modificarea aceasta necesită și o atenție sporită din partea angajatorilor pentru a gestiona impactul fiscal. Este important ca ambele părți să înțeleagă implicațiile acestei modificări și să lucreze împreună pentru a asigura o implementare eficientă și benefică.
