Detașarea angajaților în afara Uniunii Europene reprezintă o realitate din ce în ce mai comună în rândul companiilor românești ce își extind aria de activitate pe plan internațional. Cu toate că procesul de globalizare deschide numeroase oportunități de dezvoltare și colaborare peste hotare, el aduce în același timp și numeroase provocări legale.
Provocările apar în special când vine vorba de aplicarea legislației muncii în contextul extracomunitar. În lipsa unor prevederi legislative specifice în România pentru detașarea angajaților în țări non-UE, companiile se văd nevoite să navigheze printr-un peisaj normativ neclar.
Se dă următoarea speță în practică:
Un angajator din România, companie car face parte dintr-un grup multinațional, dorește să trimită un detașat în afara UE, mai precis în Brazilia. Acesta din urmă va lucra pentru o perioadă limitată de 6 luni la sediul companiei din Brazilia, care face parte din același grup. Întrebarea care se adresează de către angajatorul din România: care sunt prevederile legale, conform legislației muncii, și obligațiile legale pe care angajatorul ar trebui să le aibă în vedere cu privire la această detașare? Ce obligații ar trebui să îndeplinească angajatorul cu privire la această detașare?
Ai deja acces premium? Intră în cont
