Ce presupune angajarea cetățenilor străini în România și cât de complicate sunt procedurile în materie? Care sunt condițiile aplicabile prin lege pentru a obține un aviz de muncă pentru un cetățean străin? Răspunsuri la aceste întrebări și la multe altele au fost pregătite de colaboratorii noștri, experți în domeniul imigrării, în articolul de mai jos.
Orice străin având cetățenia unui stat din afara Uniunii Europene poate să se angajeze în România doar dacă îndeplineşte cu stricteţe condițiile impuse de legea românească. Este nevoie ca acesta, împreună cu angajatorul, să parcurgă anumite etape procedurale pentru a obține avizul de muncă necesar și dreptul de ședere legală în România.
În continuare vom descrie regulile aplicabile și procedura pentru angajarea cetățenilor străini în România și ce anume implică acest întreg proces.
Orice angajator român (persoană juridică sau persoană fizică) care plănuiește să angajeze un cetățean străin dintr-un stat care nu face parte din Uniunea Europeană este obligat să se asigure că sunt îndeplinite o serie de condiții stabilite prin lege. Iată care sunt acestea, pe scurt:
În anumite situații specifice, o parte din condițiile mai sus menționate nu se aplică. Iată care pot fi astfel de situații:
Pentru angajarea cetățenilor străini în România angajatorii sunt obligați să parcurgă procedura obținerii avizului de muncă. Prin avizul de muncă se acordă dreptul străinului de a desfășura activitate de natură salarială pe teritoriul țării noastre. Acest aviz poate fi solicitat de către orice angajator care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul României, și se eliberează de către Inspectoratul General pentru Imigrări. Solicitarea se depune la formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări din județul unde angajatorul are înregistrat sediul social.
Toţi angajatorii însă sunt obligați să îndeplinească anumite condiții esențiale pentru a primi avizul pentru angajarea cetățenilor străini. Iată care sunt aceste condiții:
În funcție de tipul de activitate care se dorește ca străinul să o desfășoare, cât și de structura contractuală în baza căreia își va desfășura activitatea, angajatorul are la îndemână mai multe categorii de avize de muncă, precum:
Postul de lucrător permanent în România înseamnă că expatul care dorește să se angajeze în ţara noastră va avea în urma angajării un loc de muncă ca oricare salariat român. Acest lucru înseamnă că va avea implicit un contract individual de muncă cu angajatorul român pe perioadă determinată sau, după caz, pe perioadă nedeterminată. Contractul se va încheia în baza unui aviz de muncă pentru lucrător permanent.
Încadrarea în muncă a străinului se va face cu condiția ca acesta să dețină o diplomă de învățământ superior sau o dovadă că urmează anumite cursuri de învățământ superior într-o țară terță, precum și că face parte dintr-un program de stagiu la angajatorul din România, pe o perioadă determinată. Scopul stagiului ar trebui să fie acela de perfecționare profesională sau de obținere a unei calificări.
Este străinul care își menține reședința principală într-o țară terță, dar are un loc de muncă în țara noastră în baza unui contract individual de muncă încheiat cu angajatorul pe perioadă determinată şi numai după ce s-a eliberat avizul de angajare. Șederea în România este temporară iar expatul prestează un anumit tip de activitate a cărei desfășurare depinde în totalitate de succesiunea anotimpurilor.
Este străinul cetățean al unei țări care deține frontieră comună cu țara noastră și locuiește în zona de frontieră a țării respective. Este încadrat în muncă într-o zonă de frontieră a României cu țara respectivă. Angajarea se face cu contract individual de muncă încheiat pe perioadă determinată ori pe perioadă nedeterminată, evident în baza unui aviz de muncă pentru lucrător transfrontalier.
Un cetățean străin care ocupă în țara noastră un loc de muncă pentru lucrători înalt calificați trebuie să dețină studii superioare (diplomă universitară sau cel puțin de studii post-liceale) și trebuie să fie încadrat pe un salariu de bază cel puțin egal cu 2 salarii medii brute pe economie. Angajarea se face în baza unui contract de muncă individual încheiat cu angajatorul pe perioadă nedeterminată sau după caz, determinată, dar pe o perioadă de cel puțin un an.
Este străinul care a fost detașat pe o anumită perioadă de timp (de regulă maxim 12 luni) de la un angajator străin la unul din România. Ȋn plus, este și rămâne angajat cu contract de muncă la angajatorul său din străinătate. Nu se încheie un contract individual de muncă cu angajatorul din România.
Lucrătorul ICT este un angajat străin, care este detașat în cadrul aceluiași grup de societăți. Străinul are domiciliul într-un stat terț iar pe parcursul detașării intra-grup își păstrează contractul de muncă cu angajatorul din străinătate. Scopul este acela de detașa forță de muncă în cadrul aceluiași grup de companii.
Aici vorbim de situații de străini care lucrează la familii care locuiesc în România, denumite familii-gazdă. Scopul este acela ca străinul să aibă posibilitatea de a-și perfecționa atât cunoștințele, cât și competențele de limba română, în schimbul prestării unor activități casnice ușoare.
Pentru angajarea cetățenilor străini, un angajator român va trebui să depună o solicitare, însoțită de un set de documente la Inspectoratul General pentru Imigrări. Iată ce documente se solicită pentru majoritatea categoriilor de avize de muncă descrise mai sus și trebuie să fie incluse în dosar:
Serviciile noastre sunt construite pentru a sprijini companiile în două direcții esențiale: integrarea angajaților străini în România și relocarea angajaților români în alte țări. Oferim suport complet și ghidaj pas cu pas, explicând clar implicațiile fiecărei etape: de la obținerea documentelor necesare și până la înțelegerea impactului asupra taxelor și contribuțiilor sociale.
Alegerea corectă a tipului de aviz de muncă nu este doar o formalitate: ea este foarte importantă pentru încadrarea juridică corectă a angajatului străin. De asemenea, pentru eficiența întregului proces de recrutare. Următoarea comparație te ghidează să decizi potrivit profilului candidaților și nevoilor organizației tale:
| Tip aviz | Cine poate aplica | Durată & prelungire | Avantaje practice | Când alegi |
|---|---|---|---|---|
|
Lucrător permanent |
Orice cetățean non‑UE cu CIM, pe durată determinată/ nedeterminată |
Durata contractului; se prelungește automat cu permisul unic |
Stabilitate pe termen lung; integrare completăîn piața muncii |
Când ai nevoie de angajare durabilă; pentru roluri operaționale. |
|
Înalt calificat |
Profesioniști cu diplomă de studii superioare + salariu ≥ 2 salarii medii brute. |
Inițial până la 2 ani; prelungire posibilă. |
Acces la Cartea Albastră UE; oferă statut premium și beneficii. |
Pentru poziții strategice, executive, șefi de proiect sau roluri specializate tehnic. |
|
Stagiar |
Studenți sau absolvenți străini, înscriși într-un program de stagiu. |
Durată determinată |
Perfect pentru internshipuri, transfer de cunoștințe |
Când vrei formare profesională sau onboarding gradual. |
|
Sezonier |
Orice cetățean non‑UE cu contract pe perioada sezonului (max. 180 zile în 365 zile) |
Max. 180 zile, plus 5 zile la final |
Cost redus (taxă ~25 eur), procedură rapidă |
Pentru sectoare sezoniere: agricultură, turism, ospitalitate (HORECA). |
|
Transfrontalier |
Cetățeni din state vecine României care locuiesc la frontieră |
Determinat sau nedeterminat |
Simplificări administrative, fără necesitatea relocării |
Ideal dacă compania este în zone de graniță și candidații pot face naveta. |
|
Detașat |
Angajați de pe companii-mamă din țări terțe, cu contract în țara de origine |
Până la 12 luni, într-o perioadă de 5 ani consecutivi (excepții UE) |
Nu necesită CIM local, mai simplu administrativ |
Pentru proiecte pe termen scurt sau outsourcing intra-grup |
|
ICT (transfer intra-grup) |
Manageri sau specialiști detașați în cadrul aceleiași companii/multinaționale |
Specialiști până la 3 ani Stagiari până la 1 an |
Procedură accelerată, eligibili rapid, integrare facilă |
Când faci transfer de expertiză între filiale, la nivel global |
|
Au pair |
Tineri care locuiesc cu o familie gazdă și îndeplinesc activități casnice ușoare |
Durată determinată (cel mult 1 an) |
Facilitează conexiuni culturale și lingvistice creative |
În programe UE cultural-sociale sau familiale |
Un străin poate obține dreptul de ședere temporară în scop de muncă pe o perioadă determinată doar dacă îndeplinește anumite condiții expres prevăzute de lege. Acest drept de ședere temporară se acordă de regulă în baza unui permis de ședere emis de Inspectoratul General pentru Imigrări.
Permisul emis în scopul angajării se poate prelungi doar dacă străinul îndeplinește în continuare condițiile pentru încadrare în muncă pe teritoriul României. De asemenea, contractul individual de muncă (dacă este cazul) trebuie să fie valid și înregistrat în Registrul de evidență a salariaților (Revisal). În plus, din acest contract trebuie să rezulte că străinul realizează un venit cel puțin egal cu salariul minim pe economie. În ce privește lucrătorii înalt calificați, salariul acestora trebuie să fie de cel puțin două salarii medii brute pe economie.
Acest drept de ședere temporară se poate prelungi pentru o perioadă de timp egală cu perioada de valabilitate menționată în contractul individual de muncă, dar în nici un caz cu mai mult de un an.
În schimb, străinii care sunt lucrători înalt calificați au la îndemâna posibilitatea de a prelungi dreptul de ședere temporară în scop de muncă pentru o perioadă de timp egală cu perioada în care contractul de muncă este valabil, plus 3 luni, dar în niciun caz mai mult de 2 ani.
Străinii lucrători sezonieri au si ei posibilitatea de prelungire a dreptului de ședere temporară în scop de muncă. Pot face acest lucru doar pe aceeași perioadă de timp cu perioada de valabilitate a contractului de muncă, plus încă 5 zile. De reținut că un lucrător sezonier nu trebuie să depășească durata maximă de ședere de 180 de zile pe teritoriul țării noastre, pe parcursul oricărei perioade de 365 de zile.
Având în vedere că în ultimii ani foarte mulți români au emigrat către alte state din Uniunea Europeană, angajatorii din România se confruntă din ce în ce mai mult cu o problemă majoră în ceea ce privește disponibilitatea forței de muncă din România. În plus, deficitul forței de muncă locale este determinat nu doar de migrația în străinătate a unui număr mare de români ci și de fenomenul de îmbătrânire treptată a populației. Astfel, români bine calificați pe anumite domenii se găsesc din ce în ce mai greu, acesta fiind de fapt și motivul principal pentru care angajatorii români apelează în mod frecvent la angajarea cetățenilor străini.
Prin urmare, angajatorii din economia românească se îndreaptă către forță de muncă din afară, cu precădere din țările asiatice, decizia fiind cu siguranță una foarte bună pentru dezvoltarea economiei locale. Astfel, pe piețele străine angajatorii pot găsi personalul calificat de care au nevoie, și mai mult decât atât, pot face acest lucru uneori la costuri salariale mai mici. Avantajele sunt cu siguranță în interesul angajatorilor, care pot construi echipe mult mai productive care să-i ajute să în dezvoltarea cu succes a afacerii.
Țara noastră devine din ce în ce mai atractivă pentru lucrătorii din afara Uniunii Europene, și asta pentru că aici se găsesc locuri de muncă mai bine plătite decât în țările din care aceștia provin. Așadar, din moment ce există nevoia de acoperire a posturilor vacante din mai multe sectoare ale economiei, este de înțeles că piața forței de muncă din țara noastră a devenit și ea atrăgătoare pentru numeroși muncitori străini aflați în căutarea unui loc de muncă mai bine plătit decât în țara lor.
Mai mult decât atât, condițiile de trai sunt de asemenea mai bune decât în majoritatea statelor asiatice, ceea ce face ca România să se numere printre țările preferate de emigranții din aceste țări.
În plus, fiind stat membru al Uniunii Europene, România poate reprezenta fără îndoială o poartă de emigrare către țările din vestul Europei, unde mulți dintre străinii emigranți vor să ajungă de fapt.
