Într-o lume în care egalitatea de șanse și tratamentul echitabil la locul de muncă sunt tot mai valorizate, transparența salarială devine un subiect central în discuțiile despre drepturile angajaților. Uniunea Europeană a făcut un pas semnificativ în acest sens prin adoptarea Directivei (UE) 2023/970. Aceasta stabilește reguli stricte pentru transparența salarială, cu scopul de a combate discriminarea de gen și de a asigura un mediu de lucru mai echitabil pentru angajați.
Transparența salarială reprezintă deschiderea și accesibilitatea informațiilor legate de politicile și practicile salariale într-o organizație. Aceasta include detalii despre cum sunt stabilite salariile, cum sunt structurate beneficiile și cum sunt recompensați angajații pentru munca lor. În esență, transparența salarială urmărește să asigure că toți angajații sunt informați și că remunerarea este făcută într-un mod deschis și echitabil pentru toată lumea.
Adoptată în anul 2023, Directiva (UE) 2023/970 este o reglementare care îndeamnă statele membre ale Uniunii Europene să implementeze legi naționale care promovează transparența salarială. Principalul obiectiv al acestei directive este de a reduce disparitățile salariale între sexe și de a încuraja egalitatea de gen în cadrul pieței de muncă.
Directiva trebuie transpusă în legislația statelor membre ale UE până la 7 iunie 2026. Acest lucru înseamnă că toți angajatorii din România vor trebui să se pregătească în următorii doi ani pentru a respecta noile obligații impuse de această Directivă.
Directiva impune mai multe obligații angajatorilor, dintre care cele mai importante se referă la următoarele aspecte:
Organizațiile vor avea obligații să emită rapoarte detaliate despre structura salarială în funcție de gen. Aceste rapoarte trebuie să fie accesibile și să arate clar cum sunt stabilite remunerațiile la nivelul angajaților, asigurându-se astfel că nu există discriminări.
Fiecare angajat are dreptul să solicite și să primească informații referitoare la criteriile de stabilire a salariilor, inclusiv comparativ cu colegii de sex opus, în cazul funcțiilor echivalente.
Statele membre trebuie să asigure că există mecanisme eficiente prin care angajații pot contesta practicile incorecte și prin care se pot impune corecții în cazul nerespectării regulilor de transparență salarială.
Conformarea la Directiva (UE) 2023/970 implică mai mulți pași esențiali pentru angajatori, dintre care următoarele aspecte sunt cele mai importante:
Primul pas este realizarea unei evaluări interne complete a politicilor salariale existente. Aceasta include analiza modului în care sunt stabilite salariile, cum sunt evaluate performanțele și cum sunt acordate promovările și bonusurile. Scopul este de a identifica orice potențiale discrepanțe sau bias-uri de gen.
După evaluare, angajatorii trebuie să implementeze politici care să sprijine transparența salarială. Acest lucru poate include crearea unor sisteme clare și echitabile de stabilire a salariilor și asigurarea că aceste politici sunt comunicate eficient tuturor angajaților.
Pentru a asigura că toți angajații înțeleg ce înseamnă transparența salarială și cum sunt afectați de aceasta, este recomandat să se organizeze sesiuni de formare. Aceste sesiuni ar trebui să explice detaliat prevederile Directivei și cum influențează acestea drepturile și obligațiile fiecărui angajat.
Este important ca angajatorii să monitorizeze continuu eficacitatea politicilor implementate și să raporteze periodic despre acestea. Acest lucru nu numai că asigură conformitatea cu Directiva, dar oferă și o bază pentru ajustări și îmbunătățiri continue.
