În contextul economic actual, o temă actuală de resurse umane este obligația ca angajatorii să crească salariile minime din firmă. Aceasta este evident de interes major pentru angajatori și angajați deopotrivă. Conform prevederilor în vigoare, această obligație se aplică pentru angajații cu vechime de peste 24 de luni.
În acest articol explorăm în detaliu noua prevedere din Codul Muncii. Descriem care sunt obligațiile, condițiile și riscurile asociate cu această dispoziție.
Conform Codului muncii, începând cu 1 ianuarie 2024, obligația majorării salariilor minime aflate în plată de mai mult de doi ani a început să producă efecte. Această schimbare legislativă pune presiune pe angajatori să revizuiască structura salarială a angajaților lor și să se asigure că respectă noile cerințe.
Principalul aspect care decurge din această prevedere este obligația angajatorilor să crească salariile minime ale angajaților după ce aceștia au atins o vechime de 24 de luni în companie. Aceasta înseamnă că, dacă un angajat este plătit cu salariul minim pe economie, după doi ani de muncă, angajatorul este obligat să-i ofere un salariu mai mare.
Ai deja acces premium? Intră în cont
