Perioada de probă – explicăm regulile aplicabile conform legislației muncii

Perioada de probă - regulile aplicabile

Perioada de probă este o etapă esențială atât pentru angajator, cât și pentru angajat, oferind ambele părți oportunitatea de a evalua dacă relația de muncă este potrivită. Conform Codului Muncii din România, perioada de probă este reglementată prin anumite norme specifice.

Definiția și scopul perioadei de probă

Perioada de probă este definită ca fiind o durată limitată de timp la începutul angajării, în care angajatorul evaluează aptitudinile profesionale ale angajatului, iar angajatul are ocazia să cunoască condițiile de muncă. Scopul principal este de a determina dacă relația de muncă va continua pe termen lung.

Durata perioadei de probă

Durata perioadei de probă este stabilită de Codul Muncii și variază în funcție de tipul contractului de muncă. Astfel, conform prevederilor legale în vigoare, putem avea următoarele situații:

Pentru contractele pe perioadă nedeterminată:

În cazul contractelor pe perioadă determinată, perioada de probă nu va depăși:

Articolul integral este accesibil doar membrilor cu acces Premium

Contribuie la susținerea IQ-ului resurselor umane în organizația ta și fii cu un pas înainte! Beneficiezi de acces non-stop la toate resursele și expertiza profesioniștilor în gestionarea resurselor umane.

Ai deja acces premium? Intră în cont

Resurse similare:

Mai multe despre:

Share:

Înscrie-te la newsletterul nostru

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *