Home » Discount taxă școlară pentru angajați – ce tratament fiscal se aplică
În acest articol ne propunem să explicăm tratamentul fiscal aplicabil situațiilor în care școlile private aplică o politică de discount la taxa școlară pentru copiii personalului angajat. Înțelegerea abordării în practică a acestor situații va oferi un cadru clar pentru gestionarea eficientă și conformă cu legea a politicilor de beneficii și de reduceri la serviciile pentru angajații proprii.
Mai precis, se dă următoarea speță în practică:
În cadrul unei școli private există o politică aplicabilă pentru angajații instituției conform căreia se oferă un discount semnificativ, de 35%, la taxa de școlarizare pentru copiii angajaților care doresc să-i înscrie în cadrul școlii respective. Acest “discount taxă școlară” este acordat indiferent de numărul de copii pe care angajații îi au înscriși în cadrul instituției. Personalul din cadrul școlii este încadrat cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată ori determinată, după caz.
Întrebarea care se adresează este: cum ar trebui tratată reducerea de preț pentru taxa de școlarizare pentru angajații proprii – este aceasta un avantaj în natură acordat salariaților școlii ori nu? Ar trebui impozitată o valoare anume la nivelul salariatului?
Mai întâi, considerăm esențial să evaluăm acest “discount taxă școlară” în contextul legislației fiscale actuale pentru a determina implicațiile din perspectiva unui potențial avantaj în natură la nivelul salariatului care beneficiază de discount.
Ai deja acces premium? Intră în cont